Uma homenagem aos 15 anos do Programa BemViver foi aprovada por unanimidade nesta terça-feira (06/09), no Legislativo caxiense. O requerimento n° 48/2022, de autoria da vereadora Gladis Frizzo/MDB e assinado também pelos demais parlamentares, propõe que a honraria seja entregue em 7 de dezembro de 2022 para ressaltar a importância do programa na vida dos servidores públicos do município de Caxias do Sul.

Lançado em outubro de 2007, o BemViver é uma iniciativa que promove qualidade de vida aos funcionários públicos e integra diversas secretarias, autarquia, Fundação de Assistência Social e Câmara de Vereadores. A proposta de lançar um programa assim surgiu da necessidade de incentivar o servidor público a adotar posturas e atitudes de valorização da vida nos mais diversos enfoques. Parte do pressuposto de que só é possível prestar um serviço público de qualidade se quem o faz, ou seja, o servidor, esteja cuidando de sua qualidade de vida em primeiro lugar.

Para elaboração, implementação e avaliação do programa, foi criado um comitê coordenador em dezembro de 2006 com representantes das diversas unidades de governo. Inicialmente, cada integrante apresentou a unidade de governo da qual fazia parte, criando-se assim um diagnóstico que direcionou a elaboração dos valores e objetivos do projeto.

Além de incentivar o servidor público a valorizar a vida, o BemViver também tem a intenção de contribuir para um processo de mudança cultural, onde o investimento nos funcionários possa ser visto como prioridade na busca do serviço público por parte dos cidadãos. A iniciativa também volta-se à saúde mental, enfatizando a qualificação das relações interpessoais, e estimula hábitos de vida saudáveis. Visa, ainda, ampliar a responsabilidade social e ambiental da administração pública, contribuir com a valorização do serviço público, promover ações de proteção à integridade física do servidor e qualificar o atendimento à população.

O programa tem o foco na prevenção e quer incentivar atitudes positivas, focando na saúde individual e coletiva. Desenvolve ações que visam preservar a qualidade de vida dos servidores, organizadas em quatro enfoques: Saúde Integral, Desenvolvimento Pessoal e Profissional, Cultura e Lazer e Responsabilidade Socioambiental. Levando em conta valores como diversidade, ética, equidade, relações e coletividade, mantém princípios de respeito e valorização das diferenças de forma integral e para todos. Nesse sentido, são potencializados os vínculos afetivos, sociais e profissionais.

Baseado nessa proposta, o comitê reúne-se quinzenalmente para elaboração, implementação e avaliação das ações direcionadas à qualidade de vida dos servidores. Mensalmente, é enviada uma newsletter a todos da categoria. Ela divulga atividades de curta duração e permanentes disponíveis para o cotidiano de trabalho e/ou para a vida social.

Em uma década e meia de história, o BemViver registra mais de 32 mil participações em diversas ações. Entre elas: oficinas, workshops, capacitações, visitas, palestras e ginástica.